HOME > サイトマップ 神戸就業規則サポートセンター 休職・退職・解雇 就業規則のひな形のまま休職期間を設定している会社はリスクが高い ３０日分の賃金を支払えば解雇できますよね？待ってください、解雇には段階が必要です。 問題社員への対応法 その１：使えない…能力不足で仕事ができない社員を解雇したいとき 退職の場合は引き継ぎを義務化 働き方改革 【働き方改革】残業を減らす３つのコツとは？ 具体的な方法と就業規則ひな形 勤務 【働き方改革】残業を減らす３つのコツとは？ 具体的な方法と就業規則ひな形 会社のためにサービス残業してくれる良い社員？ 未払い残業代のリスクがあります 残業は会社がコントロールする 休暇 有給休暇取得日を会社が決める「計画的付与制度」 社員・会社ともにメリットがあります シフト表を組んだ後の有給休暇の請求に困っています。ルールを設けることはできますか？ パート・アルバイトの有給休暇制度を活用することで、安心感・信頼感を持ってもらう方法 有給休暇は１日単位で与えるもの？ 時間単位で与える方法もあります 労働時間 ８時間以上働いても残業代が発生しない「変形労働時間制」をご存知ですか？ 安全衛生 会社の困ったを解決！ 社員が定期健康診断を受けようとしません 就業規則の基本 働き方改革で注目の「在宅勤務」 導入する際の注意点と就業規則テンプレート 就業規則関連諸規定 社用車やマイカー通勤での事故リスクを減らすルールや規定の決め方 働き方改革で注目の「在宅勤務」 導入する際の注意点と就業規則テンプレート 懲戒 懲戒処分はわかりやすい言葉で提示する 採用 試用期間はお試し期間だから、自由に解雇できると思っていませんか？ 雇用契約を口約束で済ませていませんか？トラブル防止のためには雇用契約書の作成をお勧めします 雇用契約を口約束で済ませていませんか？トラブル防止のためには雇用契約書の作成をお勧めします 採用時に必用な資料として 入社誓約書をとることをおすすめします 管理職に残業代はないは間違い！ 未払い残業代請求のリスクを回避するには 社員を採用したらまずやるべき３つの確認 社員が起こしたトラブルで損害賠償 身元保証について就業規則に規定しておきましょう 試用期間中は自由に解雇できると思っていませんか？それ、トラブルの原因です。 服務規律 時間にルーズな困った社員 辞めてもらいたいと思った時の対処方法 ネットに会社の秘密を書きこむ問題社員 トラブルを予防する方法 会社の営業秘密（機密情報・秘密情報）や個人情報を社外に漏らさないための方法 法律 就業規則は労働基準監督署に届出ないと無効ですか？ 賃金 賃金規程を変更したら忘れずに届出。手続きの流れと注意点を分かり易く解説。 賃金規程の記載事項と失敗しない書き方９つのポイント 管理職に残業代はないは間違い！ 未払い残業代請求のリスクを回避するには 営業手当を支給しているのに、営業マンに残業代を請求されました みなし残業（固定残業）制度について お問合せ よくある質問 サイトマップ サービス ブログ 事務所概要 事務所紹介 休職・退職・解雇 就業規則診断 当センター７つのメリット 2019年4月10日 author