就業規則はなんのために作るのですか？と中小企業の経営者に尋ねると
・10人以上の会社は作ることが法律で決まっているから。
・労働基準監督署に作るよう指示されたから
・助成金の申請に必要だから
と言ったお答えをいただきます。
間違った回答ではありません。
しかし、私が考える就業規則をつくる意味は、ずばり、会社を発展させ業績をあげるためです。
就業規則を作ったら自動的に業績が上がるのかというとそんなわけはありません。
中小企業は優秀な人材の採用が難しい時代です。
ですので、今いる従業員をしっかりと育成・定着させながら、一人一人の能力を高めていくことが、中小企業が勝ち残っていくための戦術なのです。
少数精鋭で全社一丸となり、勝つことにこだわることが必要なのです。
その過程では、必ず、「人の問題」で経営者は頭を悩ますことでしょう。
社員に対して
「どうやれば定着するのか？」
「経営と従業員の満足とがバランスの取れる賃金をどう決めるのか？」
「周囲に悪影響を与える社員をどうやって円満に辞めていただくか」
などなど悩みが尽きることはないでしょう。
そこで、就業規則はその問題を解決するための重要なツールになります。
就業規則は従業員との間でトラブルが生じた場合に、会社を守る手段となります。
そして何より、働きやすい環境を整備することで、会社のさらなる発展につながります。
神戸就業規則サポートセンターは、中小企業経営者の方の人事・労務に関するお悩み・課題を十分ヒアリングしてから就業規則を作成することにより、従業員側・会社側双方にとって安心して働ける職場づくりをサポートしています。
あなたが、現在抱えている小さな心配事がトラブルとなって大きな悩みになってしまう前に、まずは無料相談でお悩み・課題を整理してみませんか？
神戸就業規則サポートセンターにご依頼いただく7つのメリット
神戸就業規則サポートセンターが、2018年に就業規則の作成・修正のお手伝いをさせていただいた会社は18社です。
社会保険労務士事務所の中には年間数十件以上も作成している事務所もあります。
神戸就業規則サポートセンターは就業規則専門なのに少ないのではと感じたかもしれません。
神戸就業規則サポートセンターは代表の社会保険労務士である清水が全ての工程を担当しています。
また、「じっくりお話を聞くこと」を一番大切にしています。
時間をかけて、御社の状況を徹底的にヒアリングしてから就業規則を作成します。
ですので、お引き受けできる就業規則作成件数に限度があるのです。
「手早く作ってほしい」
「多少雑でも良いから、すぐ就業規則が欲しい」
といったご要望には誠に申し訳ありませんがお応えできません。
当センターの想いは、就業規則の作成を通して、御社の発展をサポートすることです。
「世界にただ一つだけ、あなたの会社のためだけに作られた就業規則」作成・見直しをサポートいたします。
メリット１ フットワークが軽い
神戸就業規則サポートセンター神戸市を中心とした関西地域のみにサービスを提供しています。なぜなら、当センターからすぐに駆け付けられる地域のみに限定しているからです。
すぐに駆けつけるフットワークの軽さが当センターのメリットです。
トラブルは、ちょっとした不安や心配ごとから大きなトラブルに発展することも少なくありません。世間話をするくらいの気持ちで構いませんので、悩みごとがあれば、ぜひ私にお聞かせてください。
メリット２ 就業規則は作りっぱなしにはしません
「就業規則を作成した」で満足してしまっては、御社が就業規則を作成しようと意思が固まったときの想いは達成できません。
法改正に対応した、就業規則であることは基本ですが、法改正対応以外にも、
「もっとこうしたほうが良いのではないか」
「このような規則もとりいれれば良かった」
といったご要望が後々出てくることもあります。
これは会社が発展を続けるうえで必要不可欠なことであり、より良い会社を目指すのであれば、変化し続ける就業規則でなければならないからです。
神戸就業規則サポートセンターは作成後の運用までお手伝いします。
メリット３ 就業規則作成専門社労士がすべての工程を担当
神戸就業規則サポートセンターでは、就業規則作成専門社労士がすべての工程を担当します。
「契約後はスタッフだけしか対応してくれない…」
「実際に就業規則を作成しているのは誰？」
ということはございませんので、安心してお任せいただくことができます。
メリット４ 経営者の立場に立ったお悩みと課題解決
神戸就業規則サポートセンターは法の番人ではありません。法律遵守のみを目的とした就業規則のご提案はいたしません。
「就業規則の作成を通して経営者様のお悩み・課題を解決する」ことをゴールとしています。
経営者・従業員それぞれのお悩みを解決に導き、安心して経営に専念することができる就業規則のご提案をいたします。
メリット５ 御社の現状にあった就業規則
会社の事情は業種や事業規模、社風などそれぞれ異なります。
神戸就業規則サポートセンターは、さまざまな会社での就業規則の作成実績がございますので、御社の現状に合った就業規則のご提案をさせていただきます。
社内事情や外部環境など、経営をとりまく様々な要因を勘案した御社に最適な就業規則作成のサポートをいたします。
メリット6 未払い残業代コンサルティング
最近、残業代の未払いに関するトラブルが増えています。
神戸就業規則サポートセンターでは無料で未払い残業代のシミュレーションを行っています。
未払い残業代を把握することで会社のリスクを視覚化することができます。
未払い残業代請求訴訟を起こされてトラブルが拡大する前に、今のうちに対策を立てておくことで安心して経営に専念することができます。
また、御社に合った給与制度を作成することで、人件費の適正化にも効果的です。
メリット7 助成金活用
神戸就業規則サポートセンターは公的助成金を活用した就業規則の作成、労働環境の整備、人事評価・給与制度の構築を積極的にご提案しています。
徹底したヒアリングで、御社が活用可能な公的助成金をご提案させていただきます。
助成金を活用することで、実質無料で就業規則の作成が可能になる場合もございます。