事務所紹介

私が、これまで多くの中小企業の就業規則を作成・見直してきた経験から確信できることは、会社が成長するためには、まず従業員とトラブルを起こさないようにすることが一番大切です。

なぜなら、一度起きたトラブルは、会社の規模が小さい場合、他の社員にも知れ渡ってしまうことが多いからです。

そうなると社員のモチベーションが下がり、生産性が低下します。

業績が低下することによる賃金・賞与の減額。

有能な社員程、会社に見切りをつけて退職。

未払い残業代の請求（またトラブル発生）といった悪循環が生じてきます。

特に未払い残業代のトラブルは大きな問題に発展します。

一人でも支払うと他の従業員や退職した従業員からも請求されてしまうことが考えられます。

数百万円の金額を請求されるということも珍しくありません。

これまでトラブルがなかった、一見、安定した会社でも、いつ表面化するかわからないリスクを抱え続けたままでは、『 真の安定経営 』とは言えません。

当事務所では、『 真の安定経営 』に向けて、未払い残業だけでなく、就業規則も含めたあらゆる潜在的労務リスクをできる限り事前に最小にしておくための支援に取り組んでいます。

無駄な争いや支出は限りなく“ゼロ”に近づけることで、経営者様に必要な「安心」・「時間」・「集中できる環境」をご提供できると信じています。