オーダーメード就業規則のご相談は神戸就業規則サポートセンターへ　

神戸就業規則サポートセンター

20170428_1-1

2019年5月25日

-

関連記事

: 休暇

有給休暇は１日単位で与えるもの？　時間単位で与える方法もあります

神戸就業規則サポートセンターが、あなたの会社の人事労務に役立つ情報をお伝えします。有給と言えば、日単位か半日単位でしか取得できないものと思っていませんか？制度を整備することで、時間単位で有給を与え ...

: 賃金

みなし残業（固定残業）制度について

トラブルを回避するための制度設計と運用固定残業性は自己流で行うとトラブルの原因になります固定残業制度は、残業代の支払いに頭を悩ませている会社にとっては、大変有用な制度です。しかし、賃金という社員 ...

: 採用賃金

管理職に残業代はないは間違い！　未払い残業代請求のリスクを回避するには

神戸就業規則サポートセンターが、あなたの会社の人事労務に役立つ情報をお伝えします。今回の記事に関する就業規則の規定例をダウンロードすることができます。あなたの会社の現状に合わせて、修正し、ご利用く ...

: 休職・退職・解雇

問題社員への対応法　その１：使えない…能力不足で仕事ができない社員を解雇したいとき

神戸就業規則サポートセンターが、あなたの会社の人事労務に役立つ情報をお伝えします。一般常識的には信じられないような言動で問題行動を起こし、会社に迷惑をかける社員。いわゆる「問題社員」があなたの会社 ...

: 服務規律

会社の営業秘密（機密情報・秘密情報）や個人情報を社外に漏らさないための方法

神戸就業規則サポートセンターが、あなたの会社の人事労務に役立つ情報をお伝えします。最近、社員がインターネットやSNSなどで、会社の秘密情報を漏らしてしまい、社会的な信用を失うケースがよく見られます。 ...

© 2025 神戸就業規則サポートセンター Powered by AFFINGER5