オーダーメード就業規則のご相談は神戸就業規則サポートセンターへ　

神戸就業規則サポートセンター

Young businessmen who have a discussion

2019年2月4日

-

comment コメントをキャンセル

関連記事

: 採用

雇用契約を口約束で済ませていませんか？トラブル防止のためには雇用契約書の作成をお勧めします

就業規則の作成・働き方改革支援コンサルティングを専門とする社会保険労務士　清水良訓が新入社員・中途採用社員を採用する際に必ず必要となる[keikou]「雇用契約書」[/keikou]に ...

: 労働時間

８時間以上働いても残業代が発生しない「変形労働時間制」をご存知ですか？

神戸就業規則サポートセンターが、あなたの会社の人事労務に役立つ情報をお伝えします。今すぐ使える、就業規則規定例ダウンロードつき [topic color="blue" title="中小企業経営者の ...

: 賃金

賃金規程を変更したら忘れずに届出。手続きの流れと注意点を分かり易く解説。

就業規則の作成、人事評価、賃金制度の導入支援を専門とする社会保険労務士　清水良訓が賃金規程を変更した際の届出の手順と注意点について、中小企業経営者様に役立つ情報をお伝えしています。この記事の対象 ...

: 服務規律

ネットに会社の秘密を書きこむ問題社員　トラブルを予防する方法

神戸就業規則サポートセンターが、あなたの会社の人事労務に役立つ情報をお伝えします。スマートフォンが普及したことで、ツイッター、LINE、youtube、フェイスブック等のSNSで身の回りの出来事や ...

: 服務規律

会社の営業秘密（機密情報・秘密情報）や個人情報を社外に漏らさないための方法

神戸就業規則サポートセンターが、あなたの会社の人事労務に役立つ情報をお伝えします。最近、社員がインターネットやSNSなどで、会社の秘密情報を漏らしてしまい、社会的な信用を失うケースがよく見られます。 ...

© 2025 神戸就業規則サポートセンター Powered by AFFINGER5