オーダーメード就業規則のご相談は神戸就業規則サポートセンターへ　

神戸就業規則サポートセンター

隧ｦ逕ｨ譛滄俣-min

2019年5月30日

-

関連記事

: 休職・退職・解雇

３０日分の賃金を支払えば解雇できますよね？待ってください、解雇には段階が必要です。

神戸就業規則サポートセンターが、あなたの会社の人事労務に役立つ情報をお伝えします。「何度、指導しても契約が取れない。先月は契約ゼロ。３０日分の賃金を支払えば辞めてもらうことはできますよね？」能力不 ...

: 労働時間

８時間以上働いても残業代が発生しない「変形労働時間制」をご存知ですか？

神戸就業規則サポートセンターが、あなたの会社の人事労務に役立つ情報をお伝えします。今すぐ使える、就業規則規定例ダウンロードつき [topic color="blue" title="中小企業経営者の ...

: 服務規律

ネットに会社の秘密を書きこむ問題社員　トラブルを予防する方法

神戸就業規則サポートセンターが、あなたの会社の人事労務に役立つ情報をお伝えします。スマートフォンが普及したことで、ツイッター、LINE、youtube、フェイスブック等のSNSで身の回りの出来事や ...

: 勤務

残業は会社がコントロールする

残業は会社がコントロールする御社では、ダラダラと残業し、効率の悪い社員の方が、効率よく仕事をこなし、無駄な残業をしない社員より、受け取る給与が多くなっているということがありませんか？そんな状態が続 ...

: 賃金

賃金規程を変更したら忘れずに届出。手続きの流れと注意点を分かり易く解説。

就業規則の作成、人事評価、賃金制度の導入支援を専門とする社会保険労務士　清水良訓が賃金規程を変更した際の届出の手順と注意点について、中小企業経営者様に役立つ情報をお伝えしています。この記事の対象 ...

© 2025 神戸就業規則サポートセンター Powered by AFFINGER5